Bijna de helft van de werknemers zegt open te staan voor een nieuwe baan.
Eenderde van de werknemers kijkt een beetje om zich heen. Twaalf procent is
actief aan het solliciteren of zich actief aan het oriënteren. Een kwart van
de werknemers verwacht over een half jaar een ander baan te hebben. Veertig
procent denkt over twee jaar weg te zijn, zo blijkt uit de nieuwste Randstad
Werkmonitor.

Of deze verwachtingen ook uitkomen, is natuurlijk nog de vraag. Meestal
vertrekt ongeveer de helft van de mensen die zeggen weg te willen ook echt.
Het afgelopen jaar is zo’n tien procent van de werknemers in loondienst
daadwerkelijk van baan veranderd. Meestal zijn het de betere werknemers die
vertrekken,

Dit is natuurlijk geen reden voor werkgevers om rustig achterover te leunen.
Het aantal mensen dat binnen korte tijd een andere baan denkt te hebben,
neemt sinds 2005 gestaag toe. Niet zo vreemd. De arbeidsmarkt trekt aan en
werknemers worden zelfs actief door andere werkgevers benaderd. Maar liefst
42 procent van de werknemers die in opdracht van Randstad zijn ondervraagd,
is het afgelopen jaar door een andere werkgever benaderd met de vraag naar
een baan te solliciteren. Eén op de zeven is ook daadwerkelijk geswitched.

Toch heeft maar één op de vijf werknemers het gevoel dat de werkgever
de laatste tijd meer doet om zijn personeel te behouden. De helft van de
werknemers denkt dat de werkgever wel iets zou moeten doen. Met stip op één
op de to do-list van werkgevers staan meer salaris en betere
arbeidsvoorwaarden. Ruim een kwart geeft echter aan dat de werkgever voor
betere doorgroeimogelijkheden moet zorgen, ruim twintig procent vindt dat de
werkgever meer zou moeten investeren in cursussen.

Willen werkgevers waardevolle werknemers behouden dan doen zij er dus goed aan
doorgroeimogelijkheden te bieden. Tot nu toe, hebben werknemers niet het
gevoel dat promoties vaker voorkomen. De kans binnen twee jaar promotie te
maken wordt door werknemers op ongeveer dertig procent geschat. Werknemers
denken niet dat de promotiekansen de komende twee jaar zullen toenemen,
eerder dat ze gelijk blijven.

Zelf menen de meeste werknemers die zeggen open te staan voor een nieuwe baan,
dat dit is omdat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Dit hoeft per se bij
een andere werkgever te zijn. Door werknemers binnen het eigen bedrijf in
beweging te houden, kunnen bazen het verloop indammem. Werkgevers die hun
personeel willen behouden, doen er dus goed aan wakker te worden.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl